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    <title>当面试官问：你有什么想问的？</title>
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    //项目组规模？
    /* 这问题很重要，如果各位老哥是对整个技术了如指掌的，可以忽略这个问题，
       碰到过一家公司，老人已经都走了，没留下文档，自然也没人带，一个维护项目直接丢给你，酸爽啊
       面试官也就是我组长整天嫌我菜（没技术面，建议没技术面或太水的公司也别去，画了一个多小时的饼），
       小公司项目组人少点可以，大家不会太生分，大公司，很多都是各干各的，这种建议问下有没有导师什么的，
       当然工作四五年的，可能不太适合问这个问题
       */

    //工作内容/我在能力上有没有需要增强的/公司对我的定位
    /*  主要是想看下工作难度，如果希望寻求技术突破，但项目主要是，那可能就要认真考虑下了，同时也能问问有什么代表性的难点吗，看下和自己合不合适，
        问清楚加班的问题，有幸加过一年半，加班是很痛苦，可以完全打乱自己生活节奏的事，建议各位考虑好，仔细考虑自己的加班承受能力    
       */ 
      
    //说出自己对工作的期望
    /*  暂时积蓄力量的除外，大胆说，主要是对项目负责人问，一般是二面，仔细想想自己想要的工作氛围，看看是不是合适，
        上班嘛，干的开心才能做的长远
       */  

    //您在公司一天是怎么度过的/您在这家公司工作感觉怎么样
    /*  挺滑头的一个问题，主要想旁侧敲击下项目整体怎么样，虽然很多面试官可能get不到这层意思，
        看看加不加班啊，早上可不可以晚到会啊，中午快到吃饭可不可以早走几分钟啊，我待过两家公司，
        一家外包，管理比较自由，吃饭可以早走几分钟，规定是13点40上班但基本都是14点才开始，
        一家公司感觉跟进了军队一样，13:28打铃过了两分钟所有人就全坐好了，这种说实话，有点难受
        主要想到的就是上边的问题，像一些企业文化这种有点虚的，可以酌情考虑，毕竟问太多也不太好
        比如说开发流程，整个项目组怎么做事

    //下边主要是跟人事谈的问题 hr
    /*  试用期多久
        一般是三个月，少数公司会一到两个月，可以问问，另外有试岗期的公司，也算是稀有，建议背一遍爱莲说，顺带问一波年假，一气呵成
        试用期是怎么发工资的 100% 80% ... 
       */

    /*工资什么时候发
        侧面反应出这公司怎么样，10号以前发的基本都是好公司，10号到20号的，会很难受，假设你现在发工资的时间往后推迟10天会发生什么

        */  

    /*社保公积金
        一些公司会跟你强调交的比例高，没啥用，还要看你薪资的构成，有的复杂的能给你来三四项，
        按你基础薪资大概是三四千的水平交，问下是不是全额交，交的比例是多少，好的公司大概10%以上，这个我说不太好*/  
        
    /*谈薪资
        凭空想象（给自己定位一下 心中要有一杆秤的）
        如果你要了13k15x的工资-你说人家会给你一简单地活！！！*/    
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